Réforme des retraites, comment s’adaptent les entreprises ?
Le paysage de fin de carrière est profondément bouleversé depuis la mise en place de la réforme des retraites de 2023. L’assistante sociale du travail est amenée à intervenir auprès des salariés qui expriment le besoin de se projeter sur leur situation, en attendant de pouvoir partir à la retraite. Quelles initiatives ont été prises par nos adhérents pour gérer les fins de carrière et préserver le bien-être des travailleurs seniors ? Quel est le rôle de l’assistant de service social Actis dans l’accompagnement de ces transitions ? Actis revient sur les conséquences de la réforme vues par ses assistants de service social, qui interviennent en entreprise.
Une réforme des retraites toujours mal acceptée au sein des entreprises
La réforme des retraites fait débat dans le paysage politique et social français. Les seniors sont dans l’obligation de prolonger leur carrière pour obtenir une retraite à taux plein. S’impose alors pour les entreprises de trouver des solutions pour assurer cette rallonge tout en prenant en compte l’âge de plus en plus avancé des salariés seniors. La question de la précarité devient désormais centrale dans le paysage de la fin de carrière. En effet, la réforme implique une difficulté d’employabilité pour les salariés seniors.
Certains demeurent néanmoins plus exposés. Les intérimaires notamment, sont parmi les plus touchés par cette réforme de fin de carrière. En effet, les assistants sociaux expliquent que les intérimaires ressentent une sensation de « travail subi » et qu’ils sont mis à l’écart de certaines missions du fait de leur âge. La santé des employés seniors devient donc un sujet de préoccupation. Le prolongement de la vie active expose les travailleurs, en particulier ceux ayant des métiers pénibles. Il multiplie les risques de maladies musculosquelettiques, de troubles cardiovasculaires ou encore de problèmes articulaires. D’ailleurs 72% des actifs s’inquiètent d’une dégradation de leur état de santé avant leur fin de carrière et, plus inquiétant, 78% craignent même de décéder avant d’avoir atteint l’âge de la retraite.
Les assistants sociaux, acteurs clés de la préparation à la retraite
À l’image de la divinité romaine Janus du commencement et des fins, les assistants sociaux sont des acteurs clés de étapes de vie et des transitions professionnelles et personnelles. Ils proposent aux organisations dans lesquelles ils interviennent, un accompagnement double : à la fois pour les salariés et pour les employeurs.
Les assistants sociaux en entreprise, un soutien attentif pour les salariés
Face à une réforme des retraites aussi lourde de conséquence pour les salariés seniors, les assistants sociaux du travail deviennent des oreilles attentives et un pilier de soutien en entreprise. Ils offrent un espace d’écoute personnalisé pour vivre plus sereinement ce changement de vie. Constatant que la majorité des salariés ne connaissent pas leurs droits, leurs missions passent aussi par être un relais d’informations pour le personnel épuisé de cette « chasse à l’info ». En effet, les employés des entreprises doivent alors “stratégiser” leur fin de carrière . Il est donc primordial pour les assistants sociaux d’être un soutien face à un accès limité aux informations et plus particulièrement face aux Caisses de retraites dont le personnel est encore moins accessible. Les assistants sociaux interentreprise informent donc les salariés sur les différentes pistes à explorer et accompagnent les employés en faisant de la médiation entre le service RH et la CARSAT, en aidant à constituer le dossier de demande de retraite en ligne, en faisant preuve de vigilance quant à la santé au travail des salariés les plus âgés en poste, etc. Cet espace d’écoute offert aux salariés par les assistants sociaux a permis de faire ressortir un sentiment d’angoisse, et de ras-le-bol chez les employés reçus en entretien : « pour certains, faire 6 mois de plus est compliqué moralement ».
Les assistants sociaux en entreprise, un pilier pour les entreprises
Le rôle des assistants sociaux en entreprise est donc multiple et ils sont une épaule pour les entreprises. Ils constatent d’ailleurs que les RH peuvent se sentir démunis face à la pression économique croissante qu’engendre une telle réforme. Les assistants sociaux travaillent également en étroite collaboration avec les organismes de retraite et les autres partenaires sociaux afin de donner les meilleurs conseils aux entreprises sur la gestion de la fin de carrière de ses salariés. Les AS sur le terrain, organisent par exemple des réunions d’information et font de la sensibilisation auprès des responsables RH et des managers afin de les aider à mieux comprendre les enjeux de la fin de carrière, limiter l’absentéisme et à anticiper les besoins des salariés seniors .
En conclusion, la réforme des retraites accentue les défis pour les seniors salariés, confrontés à la pénibilité accrue en fin de carrière. Dans ce contexte, le rôle des assistants sociaux se révèle crucial. Ils accompagnent les salariés les plus vulnérables en apportant un soutien moral, des informations précieuses et des solutions personnalisées. Leur intervention permet de mieux gérer cette transition délicate, en conciliant les besoins des employeurs et les attentes des salariés fatigués par les nouvelles exigences de carrière prolongée.
Pour en savoir plus sur le rôle de l’AS sur cette période de transition découvrez notre capsule vidéo.
SOURCES
Article rédigé à partir d’une synthèse élaborée par le conseil technique du Pôle Projet Innovation d’Actis sur la base de remontées de terrain des assistants sociaux intervenant dans chez nos adhérents.
